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廣西桂水電力股份有限公司灌陽發電分公司

Guangxi Guishui Electric Power Co., Ltd. Guanyang Power Generation Branch

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灌陽發電公司員工考勤制度

分類:
最新公告
來源:
2015-11-25
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【摘要】:
為了加強對公司員工的考勤工作,強化勞動紀律,嚴肅勞動紀律,嚴格考勤制度,保持良好工作秩序,樹立員工的責任意識和紀律意識,提高工作效率,確保公司各項工作的順利實施,特修訂員工考勤制度。

為了加強對公司員工的考勤工作,強化勞動紀律,嚴肅勞動紀律,嚴格考勤制度,保持良好工作秩序,樹立員工的責任意識和紀律意識,提高工作效率,確保公司各項工作的順利實施,特修訂員工考勤制度。

 

一、考勤范圍

公司在崗正式員工、勞務派遣員工、借用員工、返聘人員、臨時用工人員。

 

二、考勤管理辦法

(一)員工考勤辦法采用人工填寫考勤表的方式進行考勤。采用定期和不定期的方式檢查出勤情況。

(二)公司人力資源管理部是公司考勤工作的管理部門。公司各職能部門工作人員(即縣城本部全體工作人員)的考勤工作統一由經理工作部負責(指定一名考勤員),電站由各站長負責本站員工的考勤工作。縣城本部全體工作人員的請假、休假、出差、外出等事務統一到經理工作部辦理相關手續,每月10日前由經理工作部將上月的考勤表、請假休假單等報人力資源管理部。

(三)公司臨時抽調人員、借用人員的考勤工作由新崗位所在部門(電站)考勤員負責(縣城本部工作人員考勤工作統一由經理工作部負責)。

(四)各職能部門(縣城本部)、電站的考勤員每月底負責員工的考勤匯總。考勤表及考勤單據是考勤的主要依據,考勤員根據考勤表匯總后,經分管領導(縣城本部考勤分管領導為分管經理工作部的副總,電站考勤分管領導為分管電站生產的副總)審核簽字(縣城本部考勤表須先經經理工作部主任審核,電站的考勤表須先經生產技術部主任審核),在每月10日前(節假日順延),將上月考勤表和各部門(電站)人員的請假、加班批條(必須手續完善)報人力資源管理部。過時未報經分管領導審核的考勤表,人力資源管理部則不上報工資花名冊和不審核該部門(電站)當月考勤加班費。

(五)實行考勤制度公開化,公司員工有權向公司經營班子或經理工作部、人力資源管理部反映和舉報違反考勤規定的情況(經理工作部側重查處縣城本部人員違規舉報,人力資源管理部側重查處電站人員違規舉報),經經理工作部、人力資源管理部核實情況后,形成處理意見上報公司經營班子。

(六)公司成立勞動考勤檢查小組,公司經營班子成員每月輪流擔任組長,小組成員主要從經理工作部、人力資源管理部、工會(黨群)抽調,檢查工作內容:勞動考勤、著裝。每月檢查不少于二次,實行不定期檢查。

(七)員工不能按時上下班或工作時間離開工作崗位的,必須事先報告并獲允許,未經部門(電站)負責人同意不按時到崗位或離崗,均按遲到或早退處理。

(八)員工必須按照規定的工作時間上下班。按上班時間延遲5分鐘以上30分鐘以內到達崗位者認定為遲到;在下班時間提前5分鐘以上30分鐘以內離崗者認定為早退。遲到或早退每人每次扣罰30元。

(九)上班時間不得無故串崗,不得干私活、打瞌睡、帶小孩上班、會客、炒股、打電子游戲、打牌、下棋等,不準做與工作無關的私事。違者一經發現,每次扣罰50元,并在公司內部通報批評,全年累計3次違規者,取消當年評優資格。上班期間,做與工作無關的私事,發生安全事故,由當事人自己承擔全部責任。

(十)員工上班時間必須按照《廣西水利電業集團有限公司著裝管理辦法》和本公司有關規定統一著裝。

1.享受工作服和工裝的員工必須按規定著裝。有下列情形之一的,可以不按規定著裝;

(1)女員工懷孕期間體形發生明顯變化的;

(2)其他特殊情況不宜穿著工作服或工裝的,經員工申請,本單位批準的。

2.未享受統一配置服裝的員工,員工穿著的便裝要求衣著整潔、規范,女士不準穿吊帶、低胸、露臍、超短裙(褲),男士不得外著背心、西裝短褲。男女員工皆不得穿拖鞋(拖鞋式涼鞋)上班,男員工不準留長發,女員工不準染花色。違者按集團公司相關規定處罰。

(十一)有下列行為之一者,經查實按曠工論處。

(1)無故不上班;

(2)不服從工作安排,經教育說服不改正;

(3)未經請假或請假未準擅自離崗;

(4)無故超假或續假未準而不回工作崗位;

(5)以不正當理由騙取假期。

(十二)員工(含在崗正式員工、勞務派遣員工、抽調員工、借用員工、臨時工、返聘人員)遲到、早退30-60分鐘以內者視為曠工半天,每次扣工資30元;遲到、早退60分鐘以上者視為曠工一天,每次扣工資60元。每月曠工累計超過3天以上(不含3天)者扣發當月全部工資及全部獎金同時在公司內部通報批評,取消當年評優資格。一年內連續曠工達到15天或累計曠工達到30天者,單位按自動辭職處理,解除勞動合同。

 

三、請假管理

員工請假包括事假、病假、工傷假、婚假、產獎、帶薪年休假、喪假,均應由本人出面申請,并按請假審批權限及程序批準后報人力資源管理部備案。

(一)事假

1.在工作時間內,員工因私事離崗1小時-半天的需向部門(電站)負責人口頭請假,超過半天及以上者,事先必須書面請假;因特殊原因不能書面請假的,可事先口頭請假,后補辦手續。

2.請事假審批權限:

(1)員工請事假須填寫《請假單》(附件1)。

(2)電站員工請事假1天內由電站負責人批準;請事假2天的由電站負責人審核同意后報公司分管領導審批;請事假3天及以上的由電站負責人、分管領導審核后報公司總經理審批。電站員工請假一律報人力資源管理部備案。

(3)公司中層正、副職(含電站站長)及縣城本部普通工作人員請事假1天及以上,需先報分管領導審核,再報公司總經理審批,并報經理工作部和人力資源管理部備案。

(4)經理工作部電站辦公室普通工作人員(含倉庫保管員)請事假參照電站員工辦法審批。

3.員工有事需請假的,原則上可先請帶薪年休假。

4.因事請假,一般員工每天扣工資40元,中層正副職及以上管理人員每天扣工資40元。

5.請事假按月累加計算,請假超過3小時按半天計,超過7小時按一天計。請假累計的余數不足3小時的不計請假。

6.員工經常請事假,連續請事假超過30天,或者一年以內累計請事假時間超過60天,公司有權解除其勞動合同。

(二)病假

1.員工因病需到醫院就診的,應向部門(電站)負責人請假(急病和特殊情況例外),病假超過2天的要有醫生證明。

2.電站員工病假不超過10天的,由電站負責人根據醫生證明審核,并報公司分管領導批準;10天以上由公司總經理批準,并報人力資源管理部備案。

3. 公司中層正、副職(含電站站長)及縣城本部普通工作人員請病假1天的,由公司分管領導批準;公司中層正、副職(含電站站長)及縣城本部普通工作人員請病假2天及以上(須有醫院證明),需先報分管領導審核,再報公司總經理審批,并報經理工作部和人力資源管理部備案。

4.經理工作部電站辦公室普通工作人員(含倉庫保管員)請病假參照電站員工辦法審批。

5.病假期間的工資和獎金:

(1)病假在15天及以內的,工資照發,按病假天數扣發當日獎金。

(2)病假15天以上1個月以內工資照發,超過15天的扣發當月獎金。

(3)病假1-3個月內工資照發,每月超過15天的扣發當月獎金,15天以下(包括15天)按日扣發獎金。

(4)病假4-6個月內的工資發放:工作不滿10年者發給工資的90%,工作滿10年不滿20年者發工資95%,工作滿20年及以上者發工資100%,病假期間無獎金。

(5)病假超過6個月的,工作不滿10年者發給工資的70%,工作滿10年不滿20年者發工資75%,工作滿20年及以上者發工資80%,病假期間無獎金。

身份置換員工的工齡計算以該員工在廣西水利電業集團有限公司所屬企業工作年限為依據,身份未置換的員工以其參加工作時間為準。

6.病休:按國家有關文件執行。

(三)工傷假

員工因公負傷,所在部門(電站)要及時向公司書面報告,根據有關規定經公司總經理審查批準后方可按工傷假處理,工傷假期間享受正常出勤待遇;員工因公傷有異議的,經總經理批準,由公司人力資源管理部向勞動部門申請工傷鑒定,經勞動部門確認工傷后,按《工傷管理條例》有關規定執行。如果工傷程度較輕而無法鑒定但又存在爭議的,可對造成工傷的原因要進行分析查明,按有關規定處理。

(四)婚假

員工婚假一般為3天,如已達到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)增加到12天;如一方不在本市工作或居住,需到對方居住地結婚的,可視路程遠近,另給予路程假。婚假期間不發每日獎金。

(五)產假

女員工產假為90天(含雙休日及法定節假日);難產者增加15天,多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;符合晚育條件(24周歲)生育第一胎的,增加14天,同時給予男方護理假7天;在產假期間領取獨生子女證的增加產假20天。產假期間不發每日獎金。

(六)帶薪年休假

1.員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.員工有下列情形之一的,不享受當年的帶薪休假。

(1)累計工作已滿1年不滿10年的員工,當年請病假累計2個月以上的;

(2)累計工作已滿10年不滿20年的員工,當年請病假累計3個月以上的;

(3)累計工作已滿20年以上的員工,當年請病假累計4個月以上的;

(4)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

3.帶薪年休假按年度計算,一年一次,原則上不得跨年度安排。但考慮到本公司生產工作實際,采取以下辦法:

(1)員工年休假采取個人申請和公司安排相結合的原則,必須首先由所在部門(電站)領導同意,再報公司分管領導審批。部門(電站)負責人休假先報分管領導審核再報經主要領導審批。各部門(電站)要妥善處理好員工休假與工作的關系,合理安排員工的休假,公司運行人員休假時間為每年的9月1日至12月31日期間,檢修人員休假時間為每年的8月1日至10月31日期間,辦公室人員在不與自己負責工作發生沖突時合理安排時間休假。在執行中與工作需要發生矛盾時,必須及時調整休假計劃。

(2)開四臺機組及以上不允許安排休假;

(3)法定假日及傳統節日期間不允許安排休假。

(4)各部門(電站)按規定合理安排休假,公司不再安排員工加班。對不休假的員工,單位不發給加班費。

4.休帶薪年休假,須填寫《員工年休假單》(附件4)。

(七)喪假

員工的直系親屬(指員工的祖父、祖母、父親、母親、家公、家婆、岳父、岳母、丈夫、妻子、子、女、弟兄、姐妹、孫子、孫女)死亡時,可給予喪假5天,并根據實際情況給予路程天數,喪假期間(含往返路程天數),不發每日獎金。其他親屬辦喪事一律按事假處理。

四、加班管理

(一)加班申請程序和審批權限

1.員工、中層領導的加班,原則上必須事先提出申請,填寫《加班申請單》(附件2),公司領導批準后,方算加班。

2.普通員工加班,按照《灌陽縣水車電力有限責任公司普通員工加班制度》執行。

3.中層管理人員、辦公室人員加班一律由總經理審批。

4.凡未交《加班申請單》的視為個人行為,不做加班處理。

(二)加班

1.員工必須按照崗位工作職責完成本職工作,一般情況下不安排加班;確因緊急任務和重大的工作需要加班的,必須填寫《加班申請單》,并由所在部門(電站)負責人簽署意見,按審批權限辦理審批手續。經過批準的《加班申請單》,交部門(電站)考勤員匯總,按規定報人力資源管理部。

2.辦公室工作人員(即各部門正副職及以上人員、各辦公室普通工作人員)在法定假日外的加班原則上不發加班工資,可在當年內安排補休。特殊情況除外。

3.加班工時計算:每次加班3小時內按半天計,超過3小時按一天計。

(三)加班費標準

加班費標準為:一般工作日員工每人每天40元,中層正副職及以上管理人員每人每天40元。

(四)法定節日加班

1.法定節日原則上不安排加班,只按上級要求安排節日值班,節日值班由公司經理工作部做出方案,經總經理批準后執行。

2.法定節日加班費標準:每人每天60元。

(五)補休

1.員工若不領取加班費的可在不影響工作的前提下,經公司分管領導同意后,由部門(電站)負責人安排補休,補休參照請假的批準權限辦理補休手續。

2.加班天數如不在當年補休,則不能跨年度使用。

五、換班管理

(一)換班申請程序和審批權限

運行人員因特殊原因需班員之間互相調換班時,須填寫《換班申請單》(附件3),換班一至二天由班長審核,電站站長審批;換班三天由站長審核,分管副總經理審批;換班四天及以上的由總經理審批。《換班申請單》交公司人力資源管理部備案。

(二)換班的管理

電站站長星期一至星期五每天到運行班檢查考勤,星期六、星期天、法定節假日進行定期和不定期檢查,如發現有未經批準而擅自換班的,作曠工處理,曠工一天扣60元,頂班人員須值完當日班,而不算作加班。

(三)換班的考勤管理

換班人不記出勤頂班人記出勤,頂班人承擔換班人的工作職責。

六、其他

(一)加班費和扣罰款均在一個月內結清。

(二)返聘人員、臨時工、借用人員扣款從每月工資中扣除。

七、本制度自下發之日起執行。

八、本制度解釋權在灌陽發電公司。

集團公告

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